ドテラで成功を築く、あなたの可能性を最大化する方法（会員の仕組み、会員の種類や特徴、購入・活動方法、報酬体系など）

ドテラにおける組織・チームの構築

ドテラでの活動を始める際、個人事業主としての意識が必要となります。

ドテラのウェルネス アドボケイト（WA）としての参加は、実質的に自分自身のビジネスを立ち上げるのと同じであり、一人社長としての役割を果たします。

社長としての目標は、自らのビジネスを成長させること。

その過程で重要となるのは、優秀なメンバーを集めることです。

これは、伝統的な企業経営でも、ドテラのようなMLMのビジネスでも共通の課題と言えます。

一人社長として、あなたは多くの役職を兼ね備えています。

社長、営業部長、人事部長、経理部長として、多岐にわたる業務を担当することになります。

この大きな役割を果たすためには、自らが魅力的で信頼される存在となることが求められます。

ポイントとして以下の4つが挙げられます。

1. ドテラの企業としての魅力に自信を持つこと。
2. ドテラの製品群の質と効果に自信を持つこと。
3. ドテラのビジネスモデルに自信を持つこと。
4. そして何より、自分自身の能力と価値に自信を持つこと。

ドテラは、これらの自信を培うためのサポートを組織全体で行っており、初めての方でも安心してビジネスに取り組むことができる環境が整えられています。

ドテラでの成功の鍵は、これらのポイントを踏まえた上で、継続的な努力と研鑽を続けることです。

自身のビジネスを成長させるためには、単に商品を販売するだけでなく、チームのメンバーとして一緒に働く仲間たちとの強固な関係を築くことが不可欠です。

一人社長として、自らが前線に立ち、メンバーたちを指導・育成する姿勢が求められます。

しかし、それだけでなく、メンバーからの意見やフィードバックを受け入れる柔軟性も持ち合わせている必要があります。

良いリーダーとは、チームの意見を尊重し、皆が共通の目標に向かって努力できる環境を作り出す人物です。

また、ドテラの製品やビジネスモデルに関する最新の情報を常に取り入れ、自身の知識をアップデートすることも重要です。

製品の特徴や効果、最新の研究結果などを把握することで、顧客や新しいメンバーに対してより説得力のあるプレゼンテーションを行うことができます。

最後に、成功のためには、常に前向きな姿勢を持ち続けることが大切です。

困難や障害に直面したときでも、それを乗り越える力を内に秘めていると信じること。

そして、その困難を乗り越えた先には、新たなチャンスや可能性が広がっていると確信することです。

ドテラでのビジネスは、自身の成長とともに、多くの人々の生活を豊かにする機会を提供してくれる素晴らしい舞台です。

OTGとNFRの違いと取り扱い

ドテラの製品ラインナップには、二つの主要なカテゴリーが存在します。

一つは、ドテラジャパンが正式に輸入・販売しているOTG製品（On The Ground）で、これは国内での正規流通商品です。

もう一つは、アメリカからの個人輸入として取り寄せることが可能なNFR製品（Not For Resale）となります。

多くの場合、OTG製品の購入が推奨されますが、アメリカ独自の特定商品や、特定のラインナップが求められる場合には、NFR製品の購入が考慮されます。

しかし、NFR製品は、その名前が示すように「転売不可」の製品として取り扱われます。

これは、関税や輸入のルールに基づいており、これを違反すると法的な問題が生じる可能性があります。

また、NFR製品の価格は、為替レートの変動に伴って変わるため、国内のOTG製品と比べて高くなることも、逆に安くなることもあります。

特に円が大きく価値を落とす（円安）時期には、NFR製品のコストが大きく上昇する可能性があるため、購入の際は注意が必要です。

総じて、ドテラの製品選択や取り扱いに関しては、自身のニーズや状況を十分に理解した上で、適切な製品を選ぶことが重要です。

ドテラの会員退会に関する手続きと注意点

ドテラへの会員登録を解除する際には、いくつかの手続きや注意点があります。

まず、勧誘を受けて会員となった直後には、「クーリング・オフ」という制度を利用して、契約を無条件で解除することが可能です。

具体的には、以下の条件を参照してください。

1. クーリング・オフの条件:

WA（ウェルネス アドボケイト）として登録した方は、以下の日付のどちらか遅い方を基準として、20日以内であれば契約の解除を行うことができます。

• • • 契約内容が詳細に明記された書面（契約書）を受け取った日。
    • 初めての製品が届けられた日。

さらに、以下の特定の状況が発生した場合、クーリング・オフの期間内であっても、ドテラから正式な説明を受けた上で、改めて20日以内に契約の解除を行うことができます。

• • • 勧誘者が解除に関する事実を誤って伝え、それによりWAが間違った情報を信じてしまった場合。
    • WAが勧誘者からの圧力や威嚇により、混乱や困惑を感じた場合。

長期的にドテラの会員であった方が退会する際には、正式な文書を通じての通知が求められます。

また、ドテラは年会費の自動引き落としを行っていませんが、会員としての初回製品購入から1年経過した際、次回の製品購入時に年間更新料（2,000円）が追加されて請求されます。

1年以上製品を購入していない場合、その会員は自動的に退会状態と見なされます。再度、ドテラ製品を購入したい場合は、会員IDの再有効化手続き（2,000円が必要）を行うか、新たに会員登録をする必要があります。

ドテラの報酬制度とボーナスの詳細

ドテラの報酬制度は、その多様性と複雑さで知られています。

特にウェルネス アドボケイト（WA）として登録している会員には、様々なボーナスが提供され、これらのボーナスは複数同時に受け取ることが可能です。

一方、ホールセールカスタマー（WC）としての登録者は、これらのボーナスを受け取る資格がありません。

以下に、ドテラで提供されている主なボーナスの種類とその概要を解説します。

この表はドテラの報酬体系の概要を表しています。具体的な報酬額や詳しい条件などは、公式の情報や資料を参照してください。

これらのボーナスは、特定の基準や条件を満たすことで受け取ることができるため、WAとしての活動や販売の成果に応じて報酬を得ることが可能です。

リテールプロフィット（小売販売）の詳細とメリット

ウェルネス アドボケイト（WA）会員は特典として、製品を小売価格よりも約34%オフの特別な卸売価格で入手することができます。

この特権を利用して、製品を卸売価格以上、小売価格以下の間で自由に価格を設定して販売することが可能となっています。

特に、サロンやエステ店などの美容・健康関連の事業者にとっては、店舗での販売により、リテールプロフィット・ボーナスを最大限に活用して利益を増やすチャンスがあります。

しかし、製品をインターネット上で販売する場合、特定のプラットフォームでの取引、例えばアマゾンや楽天、さらにはヤフーオークションなどでの販売には制限があります。

具体的には、これらのプラットフォームでの販売を行う前に、文書による事前の審査を受ける必要があるため、簡単に販売を開始することは難しい状況となっています。

一方で、WA会員には嬉しいサポートとして、ドテラ専用のビジネスサイトが提供されています。

このサイトを活用すれば、製品の販売やプロモーションをオンラインで行うことができ、広い顧客層へのアクセスが期待できます。

ファストスタート・ボーナスについて

ファストスタート・ボーナスは、ウェルネス アドボケイト（WA）が新たに紹介したメンバーの初回の製品購入に対しての報酬です。

この報酬は紹介者から見て3段階の紹介先のメンバー（直接紹介、その次、さらにその次）までの購入に対して支払われるものとなっています。

各段階での報酬の割合が異なり、1段階目が最も高く、3段階目が最も低い割合で計算されます。

具体的な計算例

以下に具体的な計算の例を表形式で示します。

この例から、あるWAが紹介したメンバーA、Aがさらに紹介したメンバーB、そしてBが紹介したメンバーCからの購入を合わせると、あるWAは合計55PV、約5,500円相当の報酬を受け取ることができることが分かります。

パワーオブスリー・ボーナスの詳細

「パワーオブスリー・ボーナス」は、一定の基準を満たす紹介組織を築くことで受け取れる特別な報酬です。

基本的な条件として、あなた自身と直接紹介したメンバーが特定の購入を行うことが求められます。

具体的には：

1. あなたが月間でLRPを100PV以上注文する。
2. あなたの直接紹介したIPCの中で、少なくとも3名が各々100PV以上のLRPを注文する。
3. あなたのチーム全体のボリュームが600PV以上である。

これらの条件をクリアすることで、一段階目のボーナスとして5500円を獲得できます。

また、この報酬は紹介組織が拡大することで段階的に増加する仕組みが採用されています。

パワーオブスリー・ボーナスの計算例

以下に具体的な計算例を表形式で示します。

この例から、パワーオブスリー・ボーナスの仕組みを最大限に活用することで、あるWAは最大198,000円の報酬を得ることが可能であることがわかります。

ユニレベル・ボーナスの詳細

「ユニレベル・ボーナス」は、自身が構築した配下のメンバーたちの購入ボリュームに基づき支払われる報酬です。

紹介する際の深さごとに異なる報酬率が設定されており、自身のランクによって、受け取れるボーナスの最大レベルが決定されます。

具体的な報酬率とその紹介の深さについては以下の通りです。

当月のランクによって、どの深さまでのボーナスを受け取る資格があるのかが変わるため、ランクアップを目指すことで、より多くのボーナスを獲得することが可能となります。

インフィニティ・パフォーマンス・プールの詳細

インフィニティ・パフォーマンス・プールは、個別のメンバーやその所属グループの実績とは無関係に、ドテラ社全体の利益から算出される特別なボーナスです。

具体的には、ドテラ全体のボリュームの4%がこのプールに確保され、さらにその中で具体的な分配のルールが設けられています。

以下の表は、4%の利益がどのように分配されるのかを示しています：

メンバーは、所定のランクやその他の必要条件を達成することで、これらのボーナスプールからの収益を享受する資格を得ることができます。

ボーナスの受け取りは、そのランクと達成条件に準じて計算・分配されます。

夢の一歩を踏み出しませんか？

ドテラの報酬制度について、詳しくお読みいただき誠にありがとうございます。

上記の情報を通して、一つでも多くの方がドテラの魅力やその報酬制度の深さ、そしてこのビジネスチャンスの可能性を感じ取れたのであれば、これほど嬉しいことはありません。

あなたも気づかれたかもしれませんが、ドテラは単なる商品を提供するだけの企業ではありません。

それは、各メンバーの努力や成果を適切に評価し、報酬として還元することに真摯に取り組んでいるからです。

しかし、最も重要なのは、これらの報酬やボーナスが示すものではありません。

それは、あなたの努力や情熱、そして夢の実現への一歩としての道しるべとなることです。

これからの未来、あなたの人生の新しいチャプターにおいて、ドテラがどのような役割を果たすかは、あなた自身の選択次第です。

一つのアドバイスとして、あなたの目標や夢を念頭に置きながら、このビジネスの可能性を真剣に考えてみてください。

さあ、あなたもドテラの一員として、自らの未来を切り開く一歩を踏み出してみませんか？

新しい挑戦、新しい可能性が、ここには広がっています。

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